Рекрутер на сейловый трек в IT компанию

Мы ищем коллегу – рекрутера на сейловый трек. В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге. Немного о нас: Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать. Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован. Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое. Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел. Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды. Мы предлагаем: самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату; закрывать вакансии в продажах и маркетинге: менеджеры по продажам IT продуктов, менеджеры клиентского сервиса, специалисты технической поддержки, PR-менеджеры, маркетологи, копирайтеры, дизайнеры и т.д. совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты; оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение; готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика); вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом; вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы. участие в HR-проектах. Наши ожидания от тебя: высшее образование, в сфере управление персоналом, психология; опыт работы в точечном подборе от 1 года; опыт работы в подборе менеджеров по продажам сложных решений/продуктов/услуг: умеешь говорить на одном языке с кандидатом - цикл сделки, план продаж, маржа и т.д. не пугают тебя; понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату; имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru; знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам; опыт и владение технологиями проведения интервью; владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям; грамотная устная и письменная речь; личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.