HR менеджер

Основные обязанности Формирование и работа с HR-брендом компании Подбор, адаптация, обучение и развитие кандидатов Поддержание образовательной среды, развитие компетенций сотрудников, тестирование, обучение, база знаний Формализация и стандартизация HR-процессов в компании: onboarding, оценка удовлетворенности сотрудников, увольнение, продвижение Развитие корпоративной культуры, системы нематериальной мотивации сотрудников Анализ рынка труда, участие в создании системы мотивации сотрудников, описание функционала, создание системы грейдов Обязательные требования Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет Успешные кейсы построения и стандартизации HR-процессов компании Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой в HR-вопросах развития бизнеса Преимуществом при отборе будет Профильное высшее образование или повышение квалификации в сфере управления персоналом или высшее психологическое образование Условия работы - Сотрудничество на условиях гражданско-правового договора с ведущей аутсорсинговой компанией Екатеринбурга - Взаимодействие в режиме удаленного доступа. Обратите внимание, что даже на "удаленке" мы ждем от Вас максимальной отдачи. Нагрузка не предполагает частичную занятость или совмещение - Профессиональное развитие - Пользование корпоративной подпиской на онлайн библиотеку - Компенсация Ваших расходов на походы в спортзал, культурные мероприятия или мастер-классы (в пределах лимита) - ДМС - Конкурентная оплата (детали обсуждаем на собеседовании)