Главный редактор

Привет! Меня зовут Лара Васина, я главред в IT-Agency и ищу себе замену. У агентства большие планы на следующий год, в связи с чем мы активно перестраиваем наш отдел коммуникаций. Я займусь перестройкой, но нужен тот, кто подхватит всё, что делаю я сейчас, и будет развивать свою зону коммуникаций во всех смыслах этого слова. Чем занимается главред в IT-Agency Мой преемник будет отвечать за то, чтобы захватить аудиторию, которой коснулись наши пиарщики, привлечь в воронку и провести её по ней до заявки. Это значит, что он должен будет синхронизироваться с ответственным за пиар, работать со всеми каналами и инструментами, которые у нас есть, — сайтом, рассылкой, соцсетями, сообществом и чат-ботами. Главред следит за качеством, количеством публикаций в разных каналах в рамках свой зоны ответственности. Мы ждём, что новый главред будет поддерживать всё то, что уже подтвердило эффективность за многие годы, и предлагать новое — форматы, каналы, эксперименты с платным трафиком и всё, что угодно, что поможет выполнить KPI. И, конечно, не будет выходить за рамки закона, приличия и позиционирования агентства. Главред развивает инструменты редакции — редполитику и ТоВ — и создаёт недостающие при необходимости. Всю эту работу главред делает не один. У него есть команда. Сейчас в ней три редактора, которые создают весь контент от лица агентства. Все ребята очень ответственные и самостоятельные, но главред — тот человек, который эту работу координирует, направляет и корректирует в процессе. В связи с перестройкой редакции нужно будет доукомплектовать команду подходящими ребятами. Наём и последующее развитие авторов и редакторов — тоже задача главреда, как лидера команды. Что предстоит сделать на этой должности в первую очередь: вникнуть в задачи бизнеса и стратегию маркетинга и контент-маркетинга в частности, которую мы формируем параллельно поиску; составить план действий по реализации стратегии на 3 месяца и выполнить его; обозначить ресурсы, необходимые для реализации плана, — в людях, деньгах, документах, инструментах и т. д. Само собой, мы ждём, что ресурсы будут использованы с умом, а не бездумно спущены на космолёт. Чем готовы помогать Должность главреда подразумевает широкую степень свободы в принятии решений. Чем он руководствуется: целью и задачей бизнеса и маркетинга, позиционированием агентства и платформой бренда, прошлым опытом команды и собственным, ценностями агентства, Тоном и голосом и редполитикой. В команде есть все нужные специалисты — редакторы, дизайнер-верстальщик, разработчики, оптимизатор, перфоманс-маркетолог. Недостающих спецов будем нанимать. Кроме людей, готовы выделять бюджет на эксперименты. Если вы придумали классную гипотезу, и вам нужно оплатить сервис, рекламу или подряд на разовую работу, всё это можно обсудить с руководителем маркетинга. Что по информационным ресурсам. У нас есть Академия, наш блог на сайте, регулярная рассылка, целая сеть соцсетей, внешних блогов, YouTube-канал и подкаст — один мы закрываем, второй начинаем развивать. Кроме этого, накоплена база записей выступлений, как внутренних, так и внешних. В этом году регулярно выходят публикации в СМИ. И, конечно, у нас есть эксперты из разных направлений — главные носители информации в агентстве. Для измерения эффективности маркетинга и контента в том числе мы развиваем сквозную отчётность. К примеру, мы уже видим вклад контента до денег и знаем, какие материалы участвуют в лидгене непосредственно. У нас есть команда аналитиков, которая может собрать нужный отчёт. Какой нужен опыт Опыт работы на схожей должности от 2 лет. Идеальный кандидат работал в диджитал-агентстве и понимает специфику сферы. Опыт разработки контент-стратегии и её реализации. В сопроводительном письме расскажите кратко о нём. На собеседовании обсудим подробнее. Опыт наёма команды и управления ею. Опыт работы с отчётностью для контент-маркетинга. Знания и навыки, которые мы ждём Умение чувствовать стиль текста, чтобы сохранить тот уровень качества конте