Руководитель отдела продаж

В компанию требуется руководитель отдела в г. Челябинск.
Сейчас перед нами стоит важная задача-увеличение масштабов продаж, и в этом деле нам нужны единомышленники и союзники. Мы хотим видеть РОПа, который будет: Организовывать работу ПРОДАЮЩЕГО отдела продаж - найм, адаптация, обучение, формирование регламентов работы и скриптов; Выполнять план продаж и текущих задач. В срок! Формировать отчетность и контролировать деятельность менеджеров; Разрабатывать и внедрять мероприятия по улучшении конверсии и повышения эффективности отдела; Отслеживать выполнение плановых показателей в режиме real-time; Обеспечивать бесперебойную и эффективную работу менеджеров; Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие с другими отделами компании; Курировать деятельность менеджеров в вопросе их взаимодействия с клиентами, поддерживать высокий уровень сервиса; Организовывать обучение менеджеров по продажам — анализировать и выявлять потребности, проводить тренинги (ролевки) и приглашать специалистов; Контролировать все процессы продаж, в том числе ведение отчетности менеджерами и ведение CRM. Работать с системой KPI, постоянно повышать план продаж, следить за его реалистичностью; Анализировать конкурентов, искать точки роста для системы продаж компании. Вы – наш кандидат, если владеете следующими знаниями и навыками: Руководитель, который не забыл (знает и умеет), как продавать клиентам продукт Компании; Опыт управления в B2B-продажах не менее 2 лет; Умеешь добиваться результата чужими руками - нам не подходит руководитель, который будет закрывать план сам, а нужен человек, который добивается результата своей командой; Можешь показать "мастер-класс продажи" своим сотрудникам - умеет грамотно обучать сотрудников; Знаешь особенности работы с теплыми звонками: правила и критерии общения с клиентами. В свою очередь, мы предлагаем: Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; Высокий уровень зарплаты. Оклад + % с продаж отдела без потолка; Классный комфортный офис в центре города и лучшие коллеги, которые поддержат на начальном этапе и после; Личностный и профессиональный рост - мы "ЗА", чтобы наши сотрудники развивались вместе с Компанией, готовы помогать и поддерживать;