Примем на работу проектный менеджер в г. Брянск.
Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске Проектного менеджера. Основные обязанности: Выявление проблем бизнеса заказчика и поиск максимально эффективного решения; Составление и анализ требований к продукту; Оформление концепции в техническое задание с конкретными требованиями к будущему продукту; Создание и приоритезация бэклога; Приоритезация задач в проекте; Постоянное взаимодействие со стейкхолдерами; Постоянное взаимодействие с командой; Выявление рисков и потенциальных блокеров, своевременное уведомление о них всех участников команды и стейкхолдеров; Декомпозиция работы по проекту, составление и поддержание актуальности графика проекта; Контроль качества внедрения разработанных продуктов и сроков выполнения поставленных задач. Мы сразу сработаемся, если ты: Имеешь опыт работы на позиции Проектного менеджера от полугода; Есть опыт запуска и ведения проектов; Имеешь опыт использования Confluence или аналогичного инструмента для сбора требований, JIRA или другого инструмента управления пользовательскими историями и задачами; Владеешь навыками общения и решения проблем, способностью отделить важное от второстепенного и систематизировать информацию; Имеешь опыт работы с распределенными командами; Умеешь выстраивать продуктовую аналитику и работать с ней. Будет плюсом: Опыт работы с методологиями Kanban, Scrum, Waterfall и умение эффективно применять; Опыт построения процессов и регламентов в команде с нуля; Английский на уровне В1. Мы будем рады предложить: Официальное оформление; Офисный формат работы; Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:30 до 10:00; 100% оплачиваемые больничные и отпускные; Дополнительные 12 дней оплачиваемых больничных в году по состоянию здоровья за счет компании; Постоянный обмен опытом; Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь; Отсутствие дресс-кода; Чай, кофе всегда в свободном доступе; Частичная компенсация питания плюсом к зп; Комплименты в день рождения; Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.
